| Deep Mind리더: 데미스 하사비스  |
시연: 블록게임 |
새로운 장이 열렸다
지주회사 알파벳(Alphabet)
- 전통사업(구글)에서 혁신사업(Deep Mind)을 분리
■Calico :구글이 자회사로 설립한 바이오 기업;
- 안티에이징(노화방지)을 통해 생명연장을 추구하는 기업이다.
- 2047년에 완제품이 나온다고 합니다. 구글을 광고회사입니다.
- 3개월 단위로 평가를 하여 인세티브를 지급합니다.
기존 평가방식으로 평가할 수 없기에 기존방식의 기준으로는 충돌이 발생합니다.
그래서 구글에서 분리를 했습니다.
- 일하는 페이스에 맞게 일하는 환경을 만들어 주고, 평가를 하고, 보상을 합니다.
- 구글의 30년 미래의 모습을 지금 부터 만들어 가고 있는 것입니다.
- 미래의 비전을 자회사 간에 공유함으로써, 갈등을 줄이고 있습니다. 각자의 행동은 다르지만 목표를 공유함으로써 부서간 혹은 자회사간 싸움을 막는 조직운영기법을 사용하고 있습니다.
제프 딘 |
생산성 증대 구글은 이 사람에게 조직을 맡기지 않음. 커리어 트랙을 개인역량에 맞춤 사람 관리하는데 신경쓰지 말고, 기술전문가로 일할 수 있게 함. |
| 레이 크루즈와일(Ray Kruzweil) Calico 리더  |
에디슨 이후 가장 큰 천재로 알려짐 영화 시나리오도 쓰고 신디사이즈도 개발함  본인이 생각하는 차별화: 본인이 특별하거나 천재라고 생각하지 않지만, 어머니와의 관계가 매우 좋았다고 합니다. 식탁에서 산책을 하면서 끝까지 어머니와의 대화를 한 것이 다른 사람과 다르다고 생각하고 있음 ㅇ 특이점이 온다 대학 설립: Singularity "10년 동안에 전 세계 10억명의 삶을 향상시킬 수 있는 아이디어를 만드는 것을 우리는 도와준다. 그런 사람을 육성한다." 이들은 인류를 위해 무엇인가를 하기 위해 창조적으로 찾고 있습니다. 마치 창세기의 창조명령과 문화명령을 받아들이고 실천하는 것처럼 보입니다  |
■ 중국, 한국, 일본, 싱가포르, 대만은...왜 실리콘 밸리에서 성공하지 못할까?
(왜, 인도 사람들보다 성공하지 못할까?)
| Micorsoft CEO 사티아 나델라 (인도 출신)  |
Google CEO 선다 피차이 (인도 출신)  |
ㅇ 권위에 대한 경배 : 권위에 복종하는 문화
- "공부를 열심히 했구요" , "최고의 회사에 가려교 했구요"
☞ 그 이유는 "자랑스런 아들(남편, 선배, 아버지)이 되고 싶었어요"
ㅇ 이들에게 자기 자신은 없습니다. 자신을 위한 목표는 없었습니다. 남들에게 어떻게 보여질까에 관심이 있습니다.
ㅇ 상사가 목표를 세우고, 그 목표를 달성하여, 상사에게 제출하여 인정을 받는 데 익숙한 사람들입니다. 자신이 세운 목표는 없습니다. 구글 본사까지는 왔지만, 구글 본사 경영진으로는 갈 수가 없는 것입니다.
ㅇ 관계 형성의 문제입니다.
ㅇ 사회에서 사람을 평가하는 요소는 두 가지라고 합니다.
ㅇ '약점이 있음' 이라는 뜻입니다. 바이러스로부터 공격을 받을 수 있을 때 vulnerable 이라는 용어를 사용합니다. 사람으로 말하면, 자신의 약점을 보여줄 수 있는 용기를 갖고 있는 능력 이라는 의미입니다. 나의 약점을 보여주었을 때, 나 스스로 상처를 받지 않을 수 있는 능력으로도 해석할 수 있습니다.
ㅇ 약점을 보여줄 수 있는 능력은 상대방을 믿을 때 가능합니다.
ㅇ 체면을 차리지 않는 능력이라고 해도 될 듯 합니다.
보여줄 수 있는 것만 보여줘서 약점을 잡히지 않으려고 하며,
성취할 수 있는 것만 도전을 하다보니 도전의식이 약합니다.
실패할 것은 아예 시도를 하지 않게 되는 것입니다.
안전빵으로 모든 일을 하게 됩니다. 가장 좋은 길은 열심히 공부해서 사법고시에 합격하고, 공무원의 길을 가는 것입니다.
새로운 것에 도전하여 실패를 하고, 신용불량자가 되는 것은 전혀 도전하지 않게 되는 것입니다.
우리는 그런 문화속에서 양성되었고, 아시아 문화가 대부분 그런 공통점이 있습니다.
실패한 놈으로 낙인찍히고, 재기하기가 힘든 동양문화 속에서 우리는 성장했습니다.
결론:
저는 긍정적이기를 원합니다. 그리고 꿈을 꾸고 있습니다. 저를 위해서 기도해 주세요. 저도 당신을 위해서 기도를 하겠습니다. 실패를 두려워하지 않고 다시 용기를 내어 새 출발을 하는 당신을 응원합니다.
자료 출처: https://youtu.be/BgaWOzvH49A
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